Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh bởi chuyển đổi số và tự động hóa, bài toán lớn nhất của giáo dục nghề nghiệp không còn là “đào tạo đủ” mà là “đào tạo đúng”.
Năm 2026, Trường Cao đẳng Bách khoa Việt Nam (VCST) xác định chiến lược trọng tâm: đào tạo sinh viên gắn với doanh nghiệp, lấy nhu cầu thực tế làm thước đo chất lượng đầu ra.
Đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, không dạy những gì thị trường không cần
Theo định hướng mới, VCST xây dựng chương trình đào tạo dựa trên khảo sát trực tiếp từ doanh nghiệp trong các lĩnh vực công nghệ, kinh tế – dịch vụ và chăm sóc sức khỏe. Thay vì thiết kế môn học theo lối hàn lâm, nhà trường tập trung vào chuẩn đầu ra năng lực nghề nghiệp, kỹ năng làm việc thực tế và khả năng thích nghi môi trường sản xuất – kinh doanh.
Các ngành như Ngoại ngữ, Công nghệ ô tô, Công nghệ thông tin, Điện công nghiệp, Điều dưỡng, Dược hay Quản trị khách sạn đều được cập nhật giáo trình theo mô hình “đồng thiết kế” cùng doanh nghiệp. Điều này giúp sinh viên không bị “vỡ nhịp” khi bước vào môi trường làm việc sau tốt nghiệp.
Mô hình “Thực học - Thực hành - Thực nghiệp” làm nền tảng
Chiến lược đào tạo sinh viên gắn với doanh nghiệp tại VCST được triển khai theo mô hình ba trụ cột:
- Thực học: Giảm lý thuyết dàn trải, tăng nội dung cốt lõi sát thực tế.
- Thực hành: Tăng thời lượng thực hành lên đến 60–70% chương trình học; đầu tư xưởng thực tập, phòng lab, mô hình mô phỏng.
- Thực nghiệp: Tổ chức thực tập doanh nghiệp theo từng giai đoạn, có đánh giá năng lực từ phía nhà tuyển dụng.
Điểm đáng chú ý là sinh viên được tiếp cận doanh nghiệp từ sớm, không chờ đến năm cuối. Điều này tạo lợi thế cạnh tranh rõ rệt so với mô hình đào tạo truyền thống.
Doanh nghiệp tham gia sâu vào quá trình đào tạo
Một trong những thay đổi mang tính chiến lược của VCST năm 2026 là mời chuyên gia doanh nghiệp tham gia giảng dạy, hướng dẫn đồ án và đánh giá kỹ năng nghề. Sự kết nối này giúp thu hẹp khoảng cách giữa “ghế nhà trường” và “bàn làm việc”.
Song song đó, nhà trường ký kết hợp tác đào tạo – tuyển dụng với nhiều đối tác trong và ngoài nước, đặc biệt ở các nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao như công nghệ, ngoại ngữ và dịch vụ. Mô hình “đặt hàng nhân lực” đang được triển khai, cho phép doanh nghiệp tham gia xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng ngay từ đầu.
Phát triển kỹ năng mềm và tư duy nghề nghiệp
Chiến lược đào tạo gắn với doanh nghiệp không chỉ dừng ở chuyên môn. VCST chú trọng trang bị kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp. Sinh viên được tham gia workshop, talkshow nghề nghiệp, phỏng vấn thử và các chương trình định hướng nghề.
Nhà trường cũng đẩy mạnh đào tạo ngoại ngữ – đặc biệt là tiếng Nhật, Hàn, Trung, Đức – nhằm mở rộng cơ hội việc làm tại doanh nghiệp FDI và thị trường lao động quốc tế.
Cam kết đầu ra và khả năng có việc làm
Trong chiến lược phát triển đến năm 2026, VCST đặt mục tiêu nâng tỷ lệ sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp lên mức cao, thông qua mạng lưới doanh nghiệp đối tác và chương trình thực tập hưởng lương. Việc đào tạo gắn với doanh nghiệp giúp sinh viên rút ngắn thời gian thích nghi và tăng cơ hội được giữ lại làm việc chính thức.
Ở góc độ dài hạn, đây không chỉ là chiến lược tuyển sinh, mà là định hướng phát triển bền vững của nhà trường trong hệ sinh thái giáo dục nghề nghiệp.
Với định hướng rõ ràng và mô hình đào tạo hiện đại, VCST đang từng bước khẳng định vị thế là đơn vị đào tạo nghề uy tín, nơi sinh viên không chỉ học để biết mà học để làm và làm được việc ngay sau khi tốt nghiệp.